Trabalhadores da DHL em Greve a 26 de Dezembro

Com o aumento brutal da inflação reflectida no crescimento avassalador dos preços dos bens de primeira necessidade e combustíveis, os trabalhadores dos Armazéns da DHL Supply Chain exigem a reposição do poder de compra através do aumento dos salários.

Os trabalhadores não aceitam ficarem condenados a uma vida de empobrecer a trabalhar.

Os trabalhadores exigem:

• Aumento dos salários em 100€ e a valorização das suas carreiras;
• Melhor e mais justa distribuição do rendimento.

DHL sem proposta de Ajudas de Custo aos trabalhadores

Na última reunião no dia 19 de Setembro com a DRH da DHL Supply Chain, a empresa apenas se comprometeu a “analisar a possibilidade de aumentos salariais para 2023”.

Nos últimos meses, os trabalhadores da DHL têm vindo a perder poder de compra e o seu salário mal chega ao final do mês.

O CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comércio e Serviços, já marcou plenários de trabalhadores para decidir acções de luta.

Greve dos trabalhadores da Worten e DHL de Azambuja

22 e 29 de Julho

Entre as 10h e as 11h, os trabalhadores dos armazéns da Worten (Plaza 2) e DHL (Plaza 1) de Azambuja vão estar em Piquete de Greve junto aos torniquetes.

Os trabalhadores exigem:

• Aumento dos salários em 90€ (3€/dia)
• Melhor e mais justa distribuição do rendimento

A DHL não respeita os direitos dos trabalhadores

No Plaza 1 está a ser retirado o direito à saúde, direito esse que transitou na passagem de empresa.

Os trabalhadores exigem:

• Retoma das consultas de medicina curativa já e para todos os trabalhadores;
• Fim da repressão exercida pela supervisão e direcção;
• Fim das alterações dos horários sem consentimento por escrito dos trabalhadores.

Greve dos trabalhadores da DHL Supply Chain no dia 15 de Junho

Piquetes e Concentração dos trabalhadores da DHL:

• A partir das 10h frente do Armazém da Sonae na Azambuja
• A partir das 14h frente do Armazém da Auchan em Vila Nova da Rainha

Os trabalhadores exigem:

• Aumento geral dos salários em 90€ (3€/dia);
• Aumento do subsídio de alimentação em 1€/dia;
• Não penalização dos prémios com critérios discriminatórios.

DHL não respeita a liberdade sindical

Os Trabalhadores da DHL não estão obrigados a informar a chefia se vão aderir ou não á Greve ou se vão participar nos plenários.

Na DHL, os trabalhadores são frequentemente pressionados para informar se vão fazer Greve ou se vão participar nos plenários.

O CESP/Sindicato esclarece que ninguém tem que dar a conhecer previamente a sua posição e que qualquer exigência nesse sentido é ilegal.

Trabalhadores da ETCP Supply Chain recebem o Salário Mínimo Nacional

Os trabalhadores reivindicam:

• Aumento de 90€/mês (3€/dia) para todos os trabalhadores, bem como a valorização dos trabalhadores, das suas carreiras e qualificações adquiridas.

Não nos demitimos do nosso papel de dinamizar a luta por melhores salários, por horários dignos, por mais e melhores condições de trabalho nos armazéns.

Reunião com a DHL

Realizou-se no dia 17 de Janeiro, a reunião com a Direcção para a discussão do Caderno Reivindicativo dos Trabalhadores dos Armazéns da DHL Supply Chain para 2022. 

Proposta Patronal:

• Entrada = 705€ (SMN) 
• + 1 ano = 717€ (SMN + 12€)
• + 5 anos = 727€ (SMN + 22€)
• + 10 anos = 737€ (SMN + 32€) 
• + 15 anos = (Sem Proposta) 
• + 20 anos = (Sem Proposta)
• Subsídio de Alimentação = + 1,3%/mês

Foi com a luta que a empresa avançou com a proposta já para Janeiro, embora insuficientes para responderem à valorização dos salários que o distancie do Salário Mínimo Nacional.

Emergência e primeiros socorros, evacuação de trabalhadores e combate a incêndios nos armazéns da DHL

Exigimos que a DHL e os seus clientes tenham nos seus armazéns uma estrutura interna permanente, durante o dia e noite de segunda a domingo, que assegure as actividades de emergência e primeiros socorros, de evacuação de trabalhadores e de combate a incêndios, assim como, e sempre que aplicável, de resgate de trabalhadores em situação de sinistro.

Trabalhadores dos Armazéns da DHL reivindicam aumento dos salários e carreira profissional em Janeiro de 2022

Os trabalhadores dos armazéns da DHL realizaram, na última semana de Outubro, plenários à porta dos armazéns, para exigir o aumento dos salários e uma carreira profissional para os Operadores de Armazém já em Janeiro de 2022.

É imperativo que a DHL zele pelo exercício da actividade em condições de segurança e de saúde para os trabalhadores, tendo em consideração os princípios gerais de prevenção.

DHL ataca o exercício dos direitos de parentalidade e do direito à GREVE

A DHL corta o prémio a trabalhadores que usufruíram dos seus direitos de parentalidade e de greve. O CESP repudia estes actos, que consideramos uma flagrante discriminação dos trabalhadores.

Informação da reunião do CESP com a DHL de Alverca

No passado dia 19 de Agosto, o CESP reuniu com a Direcção do Armazém da DHL de Alverca para resolver questões laborais.

A empresa continua a recusar assumir compromissos na resolução de problemas dos trabalhadores.

Os trabalhadores devem continuar a comunicar à delegada sindical qualquer incumprimento verificado.

O CESP apela à sindicalização e união de todos os trabalhadores na defesa dos seus direitos e postos de trabalho.

Trabalhadores da DHL de Vila Nova da Rainha reivindicam aumento dos salários e condições de trabalho!

Empresa assume compromissos com o CESP!

O CESP contactou o cliente Auchan tendo colocado as diversas insuficiências verificadas no armazém.

Em resposta o Auchan assumiu o compromisso às seguintes situações:

Greve dos trabalhadores dos Armazéns da DHL Supply Chain nos dias 16 e 17 de Julho

Piquete e Concentração dos trabalhadores dos Armazéns da DHL às 7h em frente do Armazém em Alverca

Os trabalhadores da DHL ganham salários de miséria, poucos euros acima do Salário Mínimo Nacional.

Na mesa de negociação ou no local de trabalho, não nos demitimos do nosso papel de dinamizar a luta por melhores salários, por horários dignos, por mais e melhores condições de trabalho nos armazéns.

ETCP Supply Chain recusa aumentar os salários dos seus trabalhadores

Esperava-se que a ETCP Supply Chain valorizasse os seus trabalhadores e que em 2021 desse um sinal claro de reconhecimento, através de aumentos dos salários que permitissem uma vida digna a todos os que diariamente estão no armazém a produzir lucros para esta empresa.

Tal não aconteceu.

O CESP apela a todos os trabalhadores que se mobilizem para a luta, em defesa de melhores condições de trabalho, por mais e melhores salários para todos, valorizando as carreiras e a antiguidade dos trabalhadores da ETCP Supply Chain.

1º Negociação do Caderno Reivindicativo da DHL para 2021

Teve no dia 12 de Março a 1º negociação do Caderno Reivindicativo de 2021. O Sindicato apresentou em Novembro de 2020 as reivindicações aprovadas nos plenários de trabalhadores, na qual constam as seguintes reivindicações:

• Aumento geral dos salários em 3€/dia;
• Aumento do subsídio de alimentação em 1€/dia.

A posição da empresa foi de responder de que não vai alterar a tabela salarial já em vigor para este ano.

• Aumento dos salários em 40 cêntimos/dia; 
• Aumento do subsídio de alimentação em 6 cêntimos/dia.

Greve dos Trabalhadores DHL 25 de Fevereiro de 2021

Concentração às 10H junto à porta da sede da empresa, em Vialonga

DHL Supply Chain não dá resposta satisfatória às exigências e necessidades dos Trabalhadores!

No entanto, começa a ser já normal por parte do DHL comunicar aos trabalhadores o que pretende implementar no próximo ano e com isto desvirtua a reunião, que não é de negociação, mas sim de mera informação sobre as decisões tomadas pela administração.

Não podemos aceitar que a empresa apresente proposta de aumento na tabela salarial de apenas uns míseros tostões acima do Salário Mínimo Nacional para quem tem mais de 1 ano de casa.

ETCP não corresponde às exigências e necessidades dos Trabalhadores

A empresa proibiu o acesso de representantes sindicais na empresa, impedindo o livre exercício da actividade sindical consagrado na Constituição e na Lei, na tentativa de bloquear a acção sindical junto dos trabalhadores.

O CESP assume o seu papel de dinamizar a Luta por melhores salários e por melhores condições de trabalho, bem como a valorização dos trabalhadores, das suas carreiras e qualificações adquiridas.

No passado dia 3 de Fevereiro, o CESP reuniu com a ETCP para discussão do Caderno Reivindicativo dos trabalhadores para 2021.

Caderno Reivindicativo 2021 para os Trabalhadores da ETCP

A Altice Portugal anunciou a 24 de Março que teve, em 2019, “resultados históricos” de 2110 milhões de euros, fruto de um crescimento das receitas de 26 milhões de euros.

No primeiro trimestre do ano, as suas receitas subiram 2.6%, chegando aos 522,3 milhões de euros e o seu lucro antes de juros, impostos, amortizações e depreciações atingiu os 210,2 milhões, uma subida de 1,8%, comparada com o período homólogo de 2019.

E os trabalhadores da ETCP Supply Chain que são o coração das operações da MEO e Altice, com 5, 10 e mais anos de antiguidade recebem pouco mais que o Salário Mínimo Nacional.

Caderno Reivindicativo 2021 para os Trabalhadores da DHL

São estas a reivindicações dos trabalhadores da DHL, face à clara estagnação salarial e a desvalorização profissional.

O CESP REUNIU COM A ADMINISTRAÇÃO DA SCIENCE4YOU PARA DISCUTIR OS PROBLEMAS DOS TRABALHADORES!

Ainda existem Trabalhadores da Science4You que continuam a pagar para trabalhar!

Os trabalhadores das agências de trabalho temporários continuam a pagar diariamente portagem para poderem sair do seu local de trabalho.

A empresa comprometeu-se perante o CESP a respeitar as normas de saúde e segurança no trabalho, nomeadamente assumiu perante o Sindicato que as condições da sala dos corantes estavam resolvidas.

O Sindicato não aceita que os trabalhadores das agências e trabalho temporário continuem a ser discriminados no subsídio de refeição.

Plenários de Trabalhadores da DHL:

Vila Nova da Rainha - 6 de Outubro (Terça - Feira)

(Turno 1) das 14h às 16h / (Turno 2) das 16h às 18h

Alverca - 7 de Outubro (Quarta - Feira) 

(Turno 1) das 10h às 12h / (Turno 2) das 17h às 19h

Vialonga - 8 de Outubro (Quinta - Feira) 

(Turno 1) das 14h às 16h / (Turno 2) das 16h às 18h

Carregado - 9 de Outubro (Sexta - Feira) 

(Turno 1) das 14h às 16ho / (Turno 2) das 16h às 18h

Palmela - 12 de Outubro (Segunda - Feira) 

(Turno 1) das 10h às 12h

Espadanal da Azambuja - 12 de Outubro (Segunda - Feira)

(Turno 1) das 15h às 17h / (Turno 2) das 17h e as 19h

Reunião com a Empresa ETCP

No dia 04 de Agosto de 2020 os representantes do Cesp reuniram com os representantes da empresa para discutir os seguintes assuntos:

• Aumentos Salariais
• Plano de Contingência
• Horários de Trabalho
• Quinta-feira da Espiga
• Terça-feira de Carnaval
• Pagamento feriado
• Férias
• Máquina de Vending

Semana Nacional de Luta na DHL

GREVES de 22 a 26 de Junho

O CESP rejeita a política de agravamento da exploração e empobrecimento de atropelo dos direitos e assume o compromisso de levar a cabo uma ampla acção de esclarecimento, mobilização e luta, reforçando a unidade dos trabalhadores, a sua sindicalização e organização, para garantir a valorização do trabalho e dos trabalhadores.

Assim, os trabalhadores em plenário decidiram realizar uma Semana Nacional de Luta com greves parcial nos dias 22, 23, 24, 25 e 26 de Junho de 2020, entre as 09h e as 10h, com piquete de greve à porta da empresa.

CESP força DHL a tomar medidas de prevenção e protecção contra o COVID 19

Perante a acção insistente do CESP, a direcção da DHL viu-se forçada a tomar algumas medidas, nomeadamente, dar informações mais claras sobre o Plano de Contingência aos trabalhadores e a tomar medidas de prevenção e protecção da saúde dos trabalhadores dos armazéns.

Entretanto, a empresa confirmou ao CESP que não irá descontar os dias de férias aos trabalhadores em isolamento ou quarentena, o que seria ilegal e que iria dar origem à intervenção do CESP.

Os trabalhadores que se encontrem nesta situação devem estar atentos e não permitir que o seu direito a férias seja posto em causa. As férias devem ser marcadas por acordo entre trabalhador e empresa e servem para permitir a recuperação física e psíquica dos trabalhadores, o que não acontece nos casos de quarentena/isolamento.

No entender do CESP, a direcção da DHL tem todas as condições para apoiar os trabalhadores nesta fase difícil, principalmente assegurar que os seus rendimentos não são afectados.

É dever da DHL o cumprimento das regras de segurança e saúde no trabalho nas lojas e armazéns

2º reunião de negociação entre o CESP e a DRH da DHL Supply Chain

A DHL recusa negociar um Acordo de Empresa com o CESP.

A DHL apenas se compromete a analisar a possibilidade de haver alguma melhoria salarial para 2020.

Sabendo que, em 2009, os trabalhadores recebiam bastante acima do SMN (Salário Mínimo Nacional) e em 2019 esse valor reduziu, hoje, esses mesmos trabalhadores recebem pouco mais que o SMN, resultando numa enorme perda de poder de compra e desvalorização da qualificação dos trabalhadores sentidas nos últimos anos.

VALE A PENA LUTAR!
DHL/SONAE VÃO REPOR O HORÁRIO DA PAUSA A MEIO DO 1º PERÍODO DE TRABALHO NO ARMAZÉM PLAZA 1 DE AZAMBUJA

Os trabalhadores da DHL e da Fashion Division do Armazém Plaza 1 da Sonae em Azambuja têm vindo a exigir a reposição do horário da pausa a meio do 1º período de trabalho diário, que tinha sido alterado para ser gozado junto da hora de refeição.

Face às respostas negativas a esta reivindicação, os trabalhadores decidiram realizar períodos de greve diários, de 1 hora, entre 19 e 22 de Novembro, tendo o CESP emitido o respectivo pré-aviso de greve.

Posteriormente, o CESP foi informado pela DHL Supply Chain que vão repor as pausas de 15 minutos entre o horário de entrada e o de intervalo para refeição.

Acordo de Empresa entre o CESP e a DHL Supply Chain

Estamos a iniciar um processo de negociação de um Acordo de Empresa (AE) entre o CESP e a DHL Supply Chain que vai regulamentar, pela primeira vez, as relações de trabalho na DHL Supply Chain.

A DHL Supply Chain sempre recusou negociar um Acordo de Empresa, refugiando-se nessa postura para impor baixos salários, desregulamentação dos horários e fracas condições de trabalho aos trabalhadores.

O CESP apela à necessidade de dar mais força às reivindicações incluídas no AE, desde logo pelo aumento real e significativo dos salários, rompendo com a situação actual e contribuindo para a dignificação dos trabalhadores e para o desenvolvimento do país.

Assim, propomos o aumento de 90€ mensais para todos os trabalhadores

REUNIÃO DO CESP COM A DHL E A ETCP NO MINISTÉRIO DO TRABALHO SOBRE O PROCESSO DE TRANSMISSÃO DE EMPRESA:

FICAM GARANTIDOS OS DIREITOS DOS TRABALHADORES

DHL quer “roubar” os Fins de Semana, a saúde e a vida pessoal aos Trabalhadores de Vila Nova da Rainha!

A alteração de horário no armazém da DHL de Vila Nova da Rainha, terá consequências negativas para a vida e saúde dos trabalhadores da empresa, nomeadamente na conciliação entre a vida profissional e a vida pessoal e familiar.

A Comissão Sindical considera que as situações irregulares devem ser imediatamente corrigidas porque não respeitam regras fundamentais a observar na sua elaboração, em especial, colidem com o direito à saúde e à vida familiar dos
trabalhadores, não se coadunam com a responsabilidade social da empresa.

O CESP apela a que todos os trabalhadores da DHL de Vila Nova da Rainha se unam e lutem contra este ataque gravoso à vossa saúde e vida pessoal.

INFORMAÇÕES SOBRE O CADERNO REIVINDICATIVO DA DHL

Os trabalhadores dos armazéns de logística da DHL Exel Supply Chain Portugal, S.A, reunidos em plenários nos dias 10 e 13 de Maio de 2019, manifestaram o seu descontentamento pela proposta da empresa às suas reivindicações.

Os trabalhadores reunidos decidiram que, logo que haja informação concreta sobre as suas reivindicações reunirão em novos plenários para analisar a situação e decidir em conformidade, manifestando a sua determinação em continuar a luta em defesa das suas reivindicações.

A ID LOGISTICS PRATICA OS SALÁRIOS MAIS BAIXOS DE ENTRE OS BAIXOS SALÁRIOS PRATICADOS PELAS EMPRESAS DO SECTOR

Um Operador de Armazém da ID Logistics com 10 anos de casa aufere o mesmo salário de um Operador de Armazém com 1 mês de casa. Ambos ganham o Salário Mínimo Nacional.

É inaceitável que os trabalhadores dos armazéns da ID Logistics são dos que têm salários mais baixos entre os trabalhadores do sector.

Vamos continuar a defender sempre a importância do aumento dos salários e da diferenciação salarial pelas funções exercidas, especialização e experiência adquirida dos Operadores de Armazém.

ADMINISTRAÇÃO DA DHL MOSTRA ABERTURA ÀS REIVINDICAÇÕES DOS TRABALHADORES

Após a primeira reunião no dia 27 de Março entre a Comissão Sindical e a DRH da DHL, a empresa mostrou abertura em algumas matérias do caderno reivindicativo para uma resposta às reivindicações dos trabalhadores.

AUMENTO DOS SALÁRIOS no Armazém da Carreras

As Conquistas Alcançadas São Resultado Da Luta Dos Trabalhadores!

OS TRABALHADORES DA DHL SUPPLY CHAIN CONTINUAM A SER DISCRIMINADOS

HÁ MILHÕES PARA INVESTIR NAS REMODELAÇÕES MAS PARA AUMENTOS SALARIAIS, POUCO OU NADA

Na última reunião da Comissão Sindical com os representantes da DHL, no mês de Novembro, foi colocado em debate o conjunto das reivindicações dos Trabalhadores.

Exigimos:

O aumento geral dos salários em pelo menos 4%, com acréscimo não inferior a 40€/mês, com a fixação do salário mínimo na empresa em 650€ a partir de 1 de Janeiro;
Actualização do subsídio de alimentação em 1€/dia e melhoria da retribuição do trabalho em regime de turnos e nocturno;
O fim da precariedade, aplicando a regra de que um posto de trabalho permanente terá de ser ocupado por trabalhador com vínculo de trabalho efectivo;
A garantia do direito de 2 dias de descanso semanal consecutivos, em geral ao sábado e domingo e, no mínimo, 25 dias úteis de férias.

Os trabalhadores lutam pelo reconhecimento do valor do seu trabalho com os seus salários e carreiras melhorados.

Caso a empresa não vá ao encontro das expectativas dos trabalhadores, não devem ser descartadas formas de luta, cujo momento e formato devem ser devidamente apreciados pelos trabalhadores em conjunto com o seu sindicato de classe, o CESP.

CADERNO REIVINDICATIVO DOS TRABALHADORES DA DHL SUPPLY CHAIN PARA O ANO DE 2019

Os trabalhadores dos armazéns DHL Supply Chain após analisarem a situação económica e social actual que vem asfixiando e tornando a sua vida cada vez mais difícil, decidem apresentar à Administração as suas reivindicações esperando que da parte da empresa haja a compreensão, abertura e sensibilidade suficiente para vir ao encontro destas propostas justas, para melhorar as condições de vida e de trabalho dos seus trabalhadores.

Nos armazéns da DHL Supply Chain, os trabalhadores têm categorias profissionais com enquadramento e progressão inferiores, e são pior remunerados que os trabalhadores dos restantes membros do grupo da DHL (DHL Express; DHL Parcel; DHL Global; DHL Freight).

Um Operador de Armazém da DHL Supply Chain aufere pouco mais que o salário mínimo nacional, recebendo dos salários mais baixos entre os praticados pelas empresas do sector. Um Operador de Armazém da DHL com 20 anos de casa aufere o mesmo salário de um Operador de Armazém com 1 mês de casa.

Ambos ganham o Salário Mínimo Nacional!

Realizou-se a 19 de Setembro de 2018, um plenário de trabalhadores do armazém da Science4You, situado no MARL – Mercado Abastecedor da Região de Lisboa, onde estiveram presentes mais de 100 trabalhadores.
 
Valorizou-se as vitórias alcançadas pela organização, luta e unidade dos trabalhadores.
 
São exemplos:
 
- A entrega do cartão do MARL aos trabalhadores, que assim já não têm que pagar “portagem” para trabalhar! (os trabalhadores tinham de pagar para poder sair com a sua viatura do recinto do MARL)
 Contudo, a empresa só entregou os cartões aos trabalhadores com vinculo à empresa, deixando de fora os trabalhadores da empresa de trabalho temporário que, além do vínculo precário, ainda têm o castigo de continuar a pagar para trabalhar.
 
- As remodelações feitas em diversas salas/áreas de trabalho, assim como no refeitório, que melhoraram as condições de trabalho e de saúde e higiene.
 
Mas, muito ainda está por resolver e, assim, deste plenário saiu a decisão de se apresentar à empresa um Caderno Reivindicativo a apresentar em reunião com a Direcção a realizar com a maior brevidade.
Os trabalhadores estão disponíveis continuar a lutar até as suas reivindicações serem satisfeitas.

OS TRABALHADORES DOS ARMAZÉNS DA ID LOGISTICS SÃO DOS QUE TÊM SALÁRIOS MAIS BAIXOS DE ENTRE OS BAIXOS SALÁRIOS PRATICADOS PELAS EMPRESAS DO SECTOR

Um Operador de Armazém da ID Logistics com 10 anos de casa aufere o mesmo salário de um Operador de Armazém com 1 mês de casa. Ambos ganham o Salário Mínimo Nacional (580€).

É inaceitável que os trabalhadores dos armazéns da ID Logistics são dos que têm salários mais baixos entre os trabalhadores do sector.

Não aceitamos estes comportamentos da empresa!

Exigimos que a ID Logistics cumpra a Lei e respeite os direitos dos trabalhadores!

Exigimos o aumento dos salários e carreiras profissionais para todos!

OS TRABALHADORES DA DHL SUPPLY CHAIN NÃO PODEM CONTINUAR A SER DISCRIMINADOS

Nos armazéns da DHL Supply Chain temos categorias profissionais com enquadramento e progressão inferior e somos pior remunerados que os trabalhadores do restante Grupo da DHL.

Vamos continuar a defender sempre a importância do aumento dos salários e da diferenciação salarial pelas funções exercidas, especialização e experiência adquirida dos Operadores de Armazém.

ADMINISTRAÇÃO DA SCIENCE4YOU IGNORA AS REIVINDICAÇÕES DOS TRABALHADORES!

É perante os atropelos aos nossos direitos, à nossa dignidade e vida que é preciso cada vez mais mostrar a nossa unidade e reforçar a luta por melhores salários e condições de trabalho!

Neste sentido, os trabalhadores da Science4you exigem resposta às suas reivindicações!

Estas são reivindicações justas já que os trabalhadores são igualmente qualificados e desenvolvem um trabalho fundamental para o sucesso de toda a distribuição na empresa.

Caso a Science4you persista na surdez, os trabalhadores comprometem-se a desencadear processos de luta com vista a atingir estes objectivos!

TRABALHADORES DA DHL EM LUTA CONTRA OS BAIXOS SALÁRIOS E A PRECARIEDADE!

A grande maioria dos trabalhadores da DHL continua a receber o Salário Mínimo Nacional (SMN), entre eles trabalhadores qualificados, com 5, 10, 15 e mais anos de experiência.

É preciso acabar com as discriminações injustificadas entre os trabalhadores com a mesma função e categoria em comparação com o salário dos operadores de armazém de outras logísticas.

As propostas do caderno reivindicativo dos trabalhadores da DHL são modestas e simples:
1) Actualização dos salários com aumento mínimo de 40€/mês para todos os trabalhadores;
2) Actualização do subsídio de alimentação em 1€/dia para todos os trabalhadores;
3) Passagem a efectivos de todos os trabalhadores com vínculos precários a ocupar postos de trabalho permanentes e o fim dos contratos ao dia e à semana.

Na última reunião da Comissão Sindical com os representantes da DHL no final do mês de Novembro, foi colocado em debate o conjunto das reivindicações dos trabalhadores.

Os trabalhadores não viram nenhuma das reivindicações postas em prática, e decidiram informar a direcção da DHL, que não aceitam a falta de resposta da empresa. A Comissão Sindical e os trabalhadores da DHL irão decidir acções de luta nos vários armazéns com o objectivo de manifestarem a sua determinação em continuar a exigir a resolução das suas reivindicações.

A Comissão Sindical não é porta-voz da empresa, somos representantes dos trabalhadores. Por isso insistimos no aumento dos salários e atribuição de categorias profissionais aos trabalhadores que desempenham funções especializadas.

A unidade e luta dos trabalhadores das logísticas da DHL é factor determinante para forçar a empresa a aceitar as justas pretensões dos trabalhadores.

O CESP apela a que todos os trabalhadores da DHL se unam e lutem organizados no seus sindicato de classe.

Na reunião de 8 de Setembro de 2017 entre o CESP e os representantes da CARRERAS, foi colocado em debate o conjunto das reivindicações dos trabalhadores, tendo a empresa assumido compromissos, nomeadamente, na valorização das categorias profissionais. Estas melhorias têm que ser assumidas como conquistas resultantes da luta dos trabalhadores junto com o seu sindicato de classe, o CESP.

Assim sendo, salientamos que foram identificadas as situações em que as categorias profissionais não correspondiam às funções desempenhadas, tendo, entretanto, já sido enquadradas na tabela de categorias existente na empresa.

No passado dia 26 de Outubro, a CARRERAS procedeu às alterações justas a três trabalhadores que recebiam como Operadores de Armazém com ordenado de 580 euros, mas que desempenhavam funções de Operadores de Máquinas ao longo de um dia de trabalho. Passaram todos a ter os ordenados ajustados para 615 euros.

A unidade e organização dos trabalhadores no seu sindicato foi fundamental para este resultado.

VALE A PENA LUTAR!

Novembro 2017

Porque temos categorias profissionais sem progressão e somos pior remunerados que os trabalhadores administrativos?

O valor, dureza, quantidade e produtividade do trabalho de armazém não é inferior ao trabalho administrativo.

Então porque somos discriminados e pior classificados em categorias sem progressão de carreira?

Trabalhamos menos? NÃO!

O trabalho é menos pesado? NÃO!

O trabalho é menos exigente e qualificado? NÃO!

Porque defende a DHL, categorias e enquadramentos inferiores?

PARA PAGAR MENOS!

Com a organização e luta dos trabalhadores da DHL já melhoraram as condições de trabalho.

No entanto, há reivindicações dos trabalhadores que a empresa se comprometeu a dar resposta e ainda não deu!

A luta vai ter que continuar para que haja efectiva de satisfação das reivindicações dos trabalhadores e condições de trabalho e cumprimento dos compromissos assumidos pela empresa.

Com a organização e a luta dos trabalhadores, conseguimos que a DHL de Alverca implementasse medidas nas seguintes áreas:

- Horários

- Vestiários

- No corredor da circulação

- Na zona de Expedição

- Na área de Produção

UNIDOS SOMOS MAIS FORTES, A LUTA CONTINUA!

Os trabalhadores da Logística da DHL são os que têm salários mais baixos entre os trabalhadores das Logísticas.

A DHL continua inflexível no que respeita aos aumentos salariais e progressão nas categorias profissionais.

Os salários, de 557€, são uma vergonha para quem trabalha há 5, 10, 15 ou 20 anos na empresa. A DHL apresenta resultados positivos de milhões e o que distribuiu aos seus trabalhadores são uns míseros tostões.

É perante estres atropelos aos nossos direitos, à nossa dignidade e vida que é preciso cada vez mais mostrar a nossa unidade e reforçar a luta por melhores salários e condições de trabalho!

Neste sentido, os trabalhadores da DHL exigem resposta às suas reivindicações!

A SONAE mantém-se confortável com a discriminação e baixos salários que pratica aos Operadores de Armazém de Azambuja.

Temos categorias profissionais com enquadramento e progressão inferior e somos pior remunerados que os colegas das lojas e de outras logísticas (Dia Minipreço: 600€ base; Lidl: 700€ base). Os trabalhadores com 10, 15 e 20 anos de casa, vitais para o bom funcionamento da cadeia de distribuição recebem SALÁRIOS RIDÍCULOS!

A empresa já comunicou os critérios para o aumento de ordenado: Avaliação do desempenho (3, 4 e 5); Absentismo (Licença de maternidade, paternidade, Nojo). ESTA É UM SITUAÇÃO CLARAMENTE DISCRIMINATÓRIA E INJUSTA!

Os Operadores de Armazém com ordenados inferiores ao Salário Mínimo Nacional (SMN), vão beneficiar de um ajuste por força da Lei. O ordenado mínimo que passa a ser praticado na logística é de 656 euros.

A empresa volta a cometer o mesmo erro, ou seja, os novos contractos terão um ordenado superior aos operadores com 15 e 20 anos de casa.

Neste sentido, os trabalhadores da SONAE de Azambuja decidem aprovar as seguintes reivindicações e mandatar a Comissão Sindical e o CESP para que levem à prática as reivindicações abaixo discriminadas:

1. Actualização dos salários com um aumento mínimo de 40 euros para todos os trabalhadores;

2. Actualização do subsídio de alimentação em 4%;

3. O aumento do valor dos prémios de 75 euros e 125 euros para o valor único de 200 euros.

4. Equiparação da carreira profissional dos Operadores de Armazém com a carreira profissional dos Operadores dos supermercados;

5. A passagem a efectivos de todos os trabalhadores com vínculos precários a ocupar postos de trabalho permanentes;

6. 25 dias úteis de férias para todos os trabalhadores;

7. Atribuição de um dia de descanso adicional a todos os trabalhadores. Este dia será gozado no dia de aniversário;

8. Redução progressiva da carga horária semanal para as 35 horas com fixação das 39 horas semanais em Janeiro 2017;

9. Acabar com o regime das portas bloqueadas em todos os Armazéns e criar melhores condições nas áreas sociais e refeitório do Plaza 2.

Estas reivindicações são justas já que os trabalhadores são igualmente qualificados e desenvolvem um trabalho fundamental para o sucesso de toda a distribuição da empresa.

01/02/2017

Na reunião, em Novembro, foram debatidos vários assuntos que dizem respeito ao conjunto das reivindicações apresentadas, o CESP Concluiu que, todas as conquistas conseguidas foram resultado da resistência e luta dos trabalhadores.

Com a luta e persistência para que todos os trabalhadores com vínculos precários (contratados a termo certo e por agências de trabalho temporário) passem a efectivos quando ocupam postos de trabalho permanentes, conseguimos, desde o início do ano de 2016, a passagem de 77 trabalhadores para contrato sem termo, comprometendo-se a empresa a, no futuro, continuar a reduzir o número de trabalhadores colocados pelas agências de trabalho temporário.

Sobre os horários de trabalho, a DHL, no que se refere às alterações aos horários diversificados, ou contínuos, assumiu o compromisso de tentar que o mesmos estejam afixados e/ou comunicados aos trabalhadores interessados, com a antecedência mínima de 20 dias.

Sobre o tema da temperatura nos armazéns, que o CESP defenda na medida do possível, deve oscilar entre os 18ºC e 22ºC, em particular na área de produção no armazém de Alverca que é onde mais se faz sentir o calor. A DHL diz que este tema ainda está em análise com o Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho. Os trabalhadores e o CESP continuarão a exigir e a lutar pela resolução deste problema que afecta a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.

A DHL está a terminar um levantamento das necessidades de limpeza reais nas várias áreas do armazém de Alverca, de forma a ajustar os recursos necessários até ao final do ano corrente. Devido à impossibilidade dos trabalhadores do armazém de Vila Nova da Rainha poderem comparecer pontualmente nos horários que lhes são atribuídos, devido à escassez de transportes públicos naquela zona, com a intervenção do CESP foi criado um autocarro para esses trabalhadores.

Mantém-se as reivindicações:

- Actualização dos salários com aumento mínimo de 40€ para todos os trabalhadores;

- Pagamento de um suplemento aos trabalhadores que prestam serviço em regime de turnos rotativos;

- Actualização do subsídio de alimentação para 6,83€;

- Aumento de 5% sobre o valor actual dos prémios;

- Equiparação da carreira profissional dos Operadores de armazém com funções de condutor/manobrador de empilhadoras ou retratáveis com a carreira profissional dos Operadores de Máquinas;

- 25 dias úteis de férias para todos;

- Atribuição de um dia de descanso adicional a todos os trabalhadores. Este dia será gozado no dia de aniversário;

- Passagem a efectivos todos os trabalhadores com vínculos precários a ocupar postos de trabalho permanentes;

- Redução progressiva da carga horária semanal para as 35 horas com fixação das 39 horas semanais em Janeiro de 2017;

- Condições dignas de trabalho, nomeadamente no que respeita à segurança, saúde e higiene no trabalho e pela integridade física e moral dos trabalhadores, com o fim da pressão, repressão e assédio moral.

O CESP, Sindicato dos Trabalhadores, do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal, solicitou no início de Setembro a realização de uma reunião com a empresa, no entanto a mesma não respondeu à solicitação do Sindicato.

O Cesp enquanto associação sindical, que representa os trabalhadores das Logísticas, na promoção e defesa dos seus interesses e direitos sócio-profissionais e a melhoria das suas condições de vida e de trabalho, luta pelos direitos dos trabalhadores!

Homens e mulheres cumprem diariamente sob ritmos intensivos de trabalho, carregando toneladas, desempenhando tarefas altamente qualificadas na recepção, preparação e expedição de encomendas e, mesmo assim, a empresa não aceita reunir e discutir a reivindicações dos trabalhadores.

É perante estes atropelos aos nossos direitos à nossa dignidade que é preciso reforçar a unidade de todos os trabalhadores da ID Logistics e decidir formas de luta para que as nossas justas reivindicações sejam cumpridas e que garantam melhores condições de trabalho e de vida!

O CESP apela a que todos os trabalhadores da ID logistics se unam e lutem contra este ataque gravoso à vossa saúde e vida pessoal!