Pingo Doce discrimina trabalhadores!

O Pingo Doce definiu como critério para a atribuição do prémio extra de Natal o “alinhamento com os valores Jerónimo Martins”.

Fosse por não aceitar trocar horários em cima da hora, por ter horário flexível para acompanhar os filhos, por participar em plenários, por ser sindicalizado, ou apenas “porque sim” – tudo serviu de motivo para deixar de fora milhares de trabalhadores!

Nenhuma empresa pode discriminar os seus trabalhadores, e o Pingo Doce fê-lo, usando as chefias para a discriminar!

Não recebeste o prémio extra de Natal?

Pergunta às tuas chefias porquê e informa o CESP!